10月20日，伴隨著第七批賦能培訓落下帷幕，公司2021年度“班段長班組標準化管理能力提升培訓”圓滿收官。本次培訓，歷時近兩個月，公司各廠、處室班段長及以上管理人員共計1029人參加。張四華老師生動的課程設計讓學員們有了一種全新的培訓體驗，大家學習了班組標準化管理、工作教導、工作安排和班前會的工具方法，提升了個人的素養(yǎng)和能力，同時也堅定了推行標準化管理的決心，繪就了回到現(xiàn)場后清晰明朗的工作藍圖。 “外塑形象，內修素養(yǎng)”，一直是培訓秉承的宗旨。各期學員在培訓期間，課上課下，舉手投足，無不展示了九江人的風采，彰顯了九江人的精神。回首七期的培訓，記錄期間的精彩，請跟我來。 七期培訓，每天六點，不管是細雨綿綿，還是涼風習習，團建的會場，準時會出現(xiàn)我們整齊的身影。天氣影響不了我們的心情，也澆滅不了我們的熱情。學員們在“星際之圈”中感受規(guī)則，在“驛站傳書”中體驗協(xié)作，在隊列比賽中展示團隊的英姿。 以空杯的心態(tài)走入課堂，忘卻自己的職務，做一個虛心求教的學生。聚精會神地記錄聆聽，積極踴躍地互動交流，爭先恐后地展示分享，師生共同營造出良好的課堂氛圍。知無涯，學無境，成長路上我們不停！ 每天，結束一天的學習，課桌上，總會恢復到整整齊齊的狀態(tài)；出入酒店、餐廳、團建會場，排成一列縱隊，是我們一貫的作風?？傆袩嵝牡膶W員，幫著工作人員收拾會場、倒水、擦黑板，暖心的畫面一幀又一幀。 今年培訓與以往最大的不同，就是唐山德龍鋼鐵公司中層后備人員的加入。最后一期，德龍鋼鐵30名中層后備干部及相關部門領導遠道而來，與煉鋼班學員一起參加了三天的學習。德龍的學員與線材的學員一起活躍在課堂，馳騁在團建的賽場，大家彼此熟悉，相互借鑒，查不足，找短板，共同提升。 管理從培訓開始，培訓促管理提升。我們將繼續(xù)探索培訓新路徑，開拓培訓新方法，不遺余力、創(chuàng)造性地打造一支高素質人才梯隊，為提升企業(yè)核心競爭力提供堅實的人才保障！ 培訓留影 
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